第80节(第3/3 页)

放在两人面前后，

退了出去。

兰姐伸手从助理手中接过一个文件袋，递给了方轶：“我们集团财务部有个会计姓陈，在公司干了有三年了，一直挺好。

前段时间财务主管退休了，我们搞了一次财务主管的竞聘，他也参加了，但是没聘上。后来新任财务主管上任后，他仗着自己是老员工，对财务主管横挑鼻子竖挑眼，总跟人家过不去，搞的财务部鸡飞狗跳的。

我一看，这不行啊，就让人事找他谈，后来给了他一笔钱，让他主动离职了。结果没几天他就把公司给劳动仲裁了。

他要求公司支付违法约定试用期的赔偿金二万七千元。公司新来的法务跟我说，这合同约定的试用期超过了《劳动合同法》规定的试用期，赔偿是肯定要给的。你给看看，能不能少赔偿点……我知道你点子多。”兰姐道。

方轶一边听着一边抽出案卷材料看着，然后道：“陈东，2010年7月2日，入职盛丰集团，劳动合同签订至2014年7月1日……

试用期自2010年7月2日至2011年7月1日。试用期月工资三千元，试用期满月工资四千五百元。

劳动合同签的是四年，试用期长达一年？”方轶看向兰姐的眼神装着满满的不可思议。

跟个仙儿似得

这长达一年的试用期确实让方轶有些惊讶，他虽然不是专业做劳动业务的律师（县城律师根本无法专攻某一领域，因为没有足够的业务支撑，早晚要饿死），但是也做过几个劳动案子。

他知道劳动合同的期限在三个月以上一年以下的，试用期不能超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一年的试用期确实违法。

“这都是公司之前的人事和法务搞的，前几年公司没有法律顾问，只有一个刚毕业的法务，劳动合同都是瞎签的，后来公司有了法律顾问，我让法律顾问专门梳理了一遍。可能这份合同忘了改了。”兰姐道。

“《劳动合同法》第八十三条规定：‘用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。’

咱公司的案子，因双方签订的劳动合同期限为三年，法定试用期

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！