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，本来应该在上个月竞聘结束的部门负责人因为组织架构调整延后，现在看?来应当是跟这次变革一起落地。

齐笙小声说：“魏元我不太清楚，但我是那天不小心听到严赋打电话，像是约定入职时间。”

“什么时候的事？”

“上个星期还是上上个星期了，在裁员通知?下?来前。”

闻依一怔，脑子里瞬间联想到许多东西。

如严赋所说，他最看?重的关系亦是纽安一百个多个销售手里最具价值的资源，所以这次销售们叫板的力度才最大，因为不止一家药企，但只有一家医院。

严赋既然有副总的关系，裁员降薪估计提前知?晓，现在又来这一出

“知?不知?道对?面是哪家公司？”

“不太清楚。”

挂断电话，闻依在办公位坐了几?分钟，拿起手机联系一个一直想挖她的猎头，她不敢保证能得到什么准确答案，可?猎头的回复让她肯定了这件事情?，他说严赋跳去?哪里这事不能告诉她。

虽然严赋要走确定，但昨晚到今天公司群里这一趟浑水是不是他搅的不能下?定论，不过现在没有时间调查那么多，任由公司人心惶惶的气氛蔓延才最可?怕。

闻依又坐了十来分钟，去?lily办公室。

这一进?，六点都?没能出来。

出来后即领下?新任务，群里的事lily处理?，至于下?一步怎么做，闻依负责按照俩人商量的内容拟成文字方案。

这天人力资源部没一个人下?班，lily同?样，闻依没道理?提前下?班，也没有心情?，给秦南山发了消息后专心投入到工作中。

闻依收起心软的心，站在公司角度，得挺起腰杆子，不能让大家这一闹就朝令夕改，现在无论是员工还是领导，必须保持冷静，看?清形势。

当然，人性化政策也是他们需要关注的内容，员工和公司不是敌对?关系，要互利共赢。

这两天闻依看?了很多大厂改革案例，但之前忙着安抚人心没时间整理?，现在得好好想想，安抚人心靠的不能是嘴巴子。

lily助理?给大家定了晚饭，吃饭时才看?到秦南山消息，让下?班跟他说一声，他来接。

闻依不确定几?点能走，回复自己回去?。

还有一条，徐心怡的，说给她寄了一套睡衣，当还她昨晚穿的那套，闻依啧啧

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